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台北要闻
解放思想引领发展破局
新闻来源:    点击数:793    更新时间:2022/10/9    收藏此页

——台北投资公司“解放思想·提质增效”发展纪实

 

        截止930日,公司合并营业收入4980.52万元,完成年预算指标2552.94万元的195.09%,这是“解放思想·提质增效”主题大讨论以来,台北投资公司交出的一份亮眼成绩单。

         思想破冰,引领发展

        实践证明,解放思想是冲破发展藩篱的一大法宝。如何打破影响我们改革发展的思想障碍、体制障碍、机制障碍?8月份以来,该公司连续四轮的“形势任务宣讲”“台北大讲堂”“职工论坛”“星级员工事迹报告会”,在投资公司上下掀起了一场场破除思想桎梏的“头脑风暴”。8个党支部、129名党员为企业发展献言献策,汇聚起上下同欲、奋发拼搏、务实笃行的力量,坚定了“强基础、大力改革创新、加快打造核心能力”发展路径的决心。


        

  ▲  公司领导下基层开展形势任务教育、调查研究




        “通过思想解放大讨论,公司上下进一步提升了思想境界,拓展了战略视野,凝聚了改革共识,形成了改革氛围。”下属海州湾公司刘天义说认为,越是改革发展的关键期、攻坚期,越要拿出更大的决心魄力和责任担当,在亟需快速突破的重要业务领域实现“大步快走”。


         行动突围,提质增效

        不破不立,破而后立。该公司推进“解放思想、提质增效”出真招、出实招,积极探索劳动、人事、分配全方位改革,推动三组联建试点,有效整合基层一线人力资源,形成“三项制度”改革和“三基”建设同题共答的局面。“我们要紧紧抓住江苏海福特公司扩产这个机遇,灵活运用福利政策,发挥人员优势,打好劳务创收这张牌,锻造转型能力、实现自强自立。”新上任的贸易项目部经理徐勇如此说道。

        

  ▲  公司劳务派遣员工在江苏海福特公司车间劳动现场(认真学习)

                

  ▲  公司劳务派遣员工在江苏海福特公司车间劳动现场(独立操作)


        当前,该公司上下抢抓改革时间窗口,抓紧补短板、锻长板,加强核心力建设,党委以集约化改革为牵引,先期遴选15名党员骨干组成“先遣队”到江苏海福特公司开展食品加工业务,一方面增加企业产值,促进增收增效,另一方面灵活运用福利政策,合理增加税收返还。同时,也让钙液退产后职工有岗有位,真正践行“企业不亏损、职工不下岗”年度发展目标,这样的解放思想无疑是对传统发展动了一台脱胎换骨的“大手术”。

 

         ▲  翔立分公司员工进行市政绿化作业          

        类似这样的“手术”还有很多。下属翔立分公司紧盯开发区市政工程,通过两个试点工程,以“铁的纪律、铁的团队、铁的作风、铁的素质”国企品牌效应,拿下年创收50余万元的战略合作协议。还有翔立分公司电信工程创收20余万元、临达分公司贸易项目创收1500余万元、美多利公司培训业务创收11万元......“创新创业”已经成为台北投资公司解放思想的“独门绝技”。


        创新赋能,行稳致远

        改革凝聚共识,创新引领未来。该公司从思想解放大讨论中迸发出改革创新的火花,将新发展理念贯穿到企业改革发展各领域和全过程。为不负集团公司“再拼三年,再次跨越”期盼,为保障全体职工切身利益,实现台北再铸辉煌,公司将从2022年至2024年进入新一轮的跨越式大发展,全面推进提质增效,积极构建效益为导向、产业为基础、资源为平台、管理为手段、创新为动力的发展体系,坚持“引进来”与“走出去”相结合,坚持“做稳生产业、做稳租赁业、做强贸易业、做强工程业、做强培训业”为发展核心,坚持改革与创新统筹推进,不断稳定转型升级框架,稳定职工思想动态,稳定企业发展局面,推动“企业不亏损、职工不下岗”奋斗目标顺利实现。

 

 

        思想解放只有起点,没有终点。经过思想解放大讨论活动的洗礼,台北投资公司的发展思路更加清晰,以推进转型跨越为引领,强基础、大力改革创新、加快打造核心能力,统筹推进守底线、促改革、稳经营、强党建,以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。


                                                                     (北宣)






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