让转型发展道路绽放文明之花

——台北投资公司创建省文明单位纪实

近年来，世界杯比赛押注官网聚焦改革创新，加快转型发展，保安全、拓市场、提效率、调结构、稳增长，各业生产平稳运营，党建经济相融共进，呈现出三个文明齐头并进、协调发展的崭新工作局面。

服务大局  强化思想道德教育

深入开展党的群众路线、“三严三实”和“两学一做”专题教育，落实规定动作，创新自选动作，送党章、戴党徽、亮身份，学用结合，以知促行，推动学习教育落地生根、开花结果。

创新“六大载体”，提升服务型党组织形象。加强阵地建设，投入近20万元资金，打造党员之家、职工之家和廉政文化走廊；开展“精读一本书”活动，组织全体党员、管理人员精读《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等书籍，撰写170余篇心得体会文章；深化党员团员志愿服务，成立15支服务队，公司党委统一授旗，定期开展义务奉献活动。开展爱心行动，缴纳特殊党费，向盐城灾区捐款2.7万元；创新党建品牌，广泛开展“三联四化五服务”、“支委包片党员联户”共创、劳模创新工作室、组织横向联动一体化和党小组与生产班组联建活动，营造出党建工作百花齐放、各具特色的生动局面；抓好同业务竞赛，召开现场推进会、党建台账观摩会和党建工作点评会，实施动态考核，推动党支部分类定位和党建工作分类指导；深化“一点一岗”创建，选树8个服务型党组织示范点和18个党员标兵示范岗，制作《共产党员先锋赞》电子杂志，公开亮诺践行，发挥示范引领作用。

落实“两个责任”，营造风清气正环境。筑牢思想防线，召开管理人员廉政谈话会，组织基层党政“一把手”交流上廉政党课，赠送廉政书籍，开展“两学一做”知识测试和竞赛，按月编发《党风廉政》教材，组织观看警示专题片和参观廉政教育基地；筑牢制度防线，与基层党组织签订党风廉政责任书，与全体管理人员签订《廉政承诺书》，选聘14名党风监督员，出台《管理人员离任交接办法》，给干部离任“立规矩”；筑牢管控防线，先后对送水道疏浚防渗项目、标准化厂房、劳保护具采购、闲置车辆处置等10余个项目和重大事项予以监督，定期开展“两支笔”签报、“三项费用”专项检查，加大对劳动纪律、工作日中午禁酒、公车定点封存停放等执行情况的监督检查；筑牢震慑防线，加大信访件查处力度，严肃处理违规违纪行为。建立信访接待日制度（每月5日），畅通职工群众诉求通道。

搭建“道德讲堂”，开展中华传统文化、“幸福台北”、“爱岗敬业·知行合一”、“清廉·奉献”、“形象设计与着装智慧”等大讲堂活动。大浦工区与猴嘴小学合作共建德育实践基地。利用工作交流群、“台北投资”公众微信号、公开栏、电子显示屏、文艺演出、知识竞赛、网站内刊等教育平台，广泛宣传社会主义核心价值观。深入开展廉政文化进企业、进班组、进家庭活动，立家规、正家风、行家训，公开征集优秀家规48条、优秀家风故事30个。

围绕中心  推进管理服务创新

台北投资公司是原金桥盐化集团改革改制的“试验田”和新产业开发的“排头兵”，各项管理规范，经营秩序优良，运营质态良好。2014、2015两年，公司池内长盐34.6万吨，集运原盐29.28万吨，销售成品钙液151.96万方，实现营业收入15240.61万元，职工收入保持10%年增长率。权属祥立公司获得两项国家专利，开创了原金桥盐化集团知识产权的先河。美多利科技创业园成为连云港市国有企业第一家省级科技企业孵化器，先后与江苏省海洋资源开发研究院、淮海工学院大学科技园、南京理工大学连云港研究院建立合作关系，建有美多利科技服务中心和“海客众创空间”公共服务平台。公司相继出台了《“三重一大”决策制度实施办法》、《项目管理办法》等30余项规章制度。深化安全生产“自转”管理，推进“内抓管理求精细，外拓市场增效益”降本增效活动，全员开展“心连心同创卫生城市，手牵手共建文明港城”活动，大力实施年轻后备人才培养和职业生涯规划设计，打通管理、专业技术和操作技能三种成长成才通道，表彰了一批管理、服务和创新标兵。公司领导班子采取党政联席会、周一碰头会、流动办公会等形式，及时研究解决生产经营实际问题。

聚焦热点  切实履行社会责任

成立志愿者分会，注册志愿者210余人，组织青年志愿者积极为“和谐港城·情暖春运”、连云港之夏、连博会、“徐圩杯”国际马拉松比赛等提供优质服务，6名志愿者被团市委授予优秀志愿者称号。开展“春送健康”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”活动，先后走访慰问困难职工、劳模、干部遗孀、军转干部800余人次，发放慰问金35万余元，大病医疗救助18人次，组织职工健康体检1300人次，金秋助学62人次。举办班组长培训班和“安全在我心中”、“身边事故大家谈”安全演讲比赛，开展“6·16”安全法规普及教育日和“道路交通安全宣传月”活动。公司团委开展“迎六一·送关爱”活动，给贫困学生送去书包、文具等学习用品。权属福利企业海州湾公司先后安排了31名残疾人就业。建立“公司-权属单位-班组”三级企务公开组织网络，维护职工知情权和参与权，集体合同、劳动合同建制率达100%。公司先后荣获市“模范劳动关系和谐企业”、市廉政文化示范点、市经济技术开发区“全民国防教育先进单位”、“平安法治企业”等称号，公司财务结算中心被授予市“五一巾帼标兵岗”，下属2个单位被授予“市青年文明号”，1个基层工会被授予“连云港市职工之家”，1名员工荣获连云港市“离休干部家庭孝星”称号，1名员工被授予“连云港市劳动模范”称号。公司档案管理工作成功晋升江苏省三星级。

促进融合  文化建设硕果累累

广泛开展“品质工业、精诚投资”企业精神和“求实、担当、创新、卓越”核心价值观的宣传教育和应用，内化于心，外化于行，成为员工的共同目标取向和价值追求。打造学习型组织，利用党员集中活动日和远程教育固定学习日，常态化开展两级中心组学习、形势任务报告、党风廉政教育和专业知识学习，发挥“一把手”领学促学作用，联系实际开展“送学上门”和“结对帮学”。坚持个人自学与专题讲解相结合、学习经典与道德实践相结合，开展“读国学经典，做道德表率”美文诵读活动。举办年度职工运动会，利用重大节庆假日举办迎新春廉政文化猜谜和棋牌赛、“幸福女性·出彩人生”才艺展示、“千人健步走”、女职工健康讲座、“庆五一”职工乒乓球比赛、“翰墨神韵·魅力台北”书画作品展等丰富多彩、喜闻乐见的群众性娱乐活动，开展“粽叶飘香，情暖端午”和重阳敬老活动。组织职工代表巡视，开展“普法宣传、提素强基、阳光公开、集智献计”四项行动，提升民主管理成效。深入开展文明班组、文明员工和网上精神文明创建活动，组织劳模与青工座谈会，举办优秀员工图片展，参观劳模创新工作室，走近劳模示范岗，营造“比学赶超”氛围。广泛开展年度劳动竞赛、“冬准”、“三比三赛”、“大干二季度”、秋季扒盐职工技能比武系列竞赛活动，通过竞赛引领，促进员工抱团发展。

    （袁忠）